Personel
 |
Sztuka kierowania zespołem handlowym. Zestaw multimedialnyCena: 199.00 zł
Czas realizacji:
2-4 dni
|
|
| Miękka strona zarządzania -- tu biją źródła twardych sukcesów Zarządzanie działem sprzedaży nie polega tylko na wyznaczaniu celów i rozliczaniu handlowców z ich wykonania. To trzymanie ręki na pulsie wszystkiego, co wpływa na wyniki pracy Twoich ludzi. Autorzy książek składaj | ||
 |
BHP 2008 + CDCena: 121.26 zł
Czas realizacji:
2-4 dni
|
|
| Wymagania dla pomieszczeń i procesów pracy Obowiązki pracownika i pracodawcy Wypadki i choroby zawodowe Kwalifikacje i szkolenia | ||
 |
Swoboda przemieszczania się pracowników po przystąpieniu Polski do Unii EuropejskiejCena: 75.20 zł
Czas realizacji:
2-4 dni
|
|
| Książka kompleksowo przedstawia problematykę swobody przemieszczania się pracowników w rozszerzonej Unii Europejskiej. Rozważania obejmują podstawy normatywne swobody przemieszczania się, wspólnotowy zakaz dyskryminacji, zakres uprawnień pracowników migrujących, sytuację prawną ich rodzin, uznawanie kwalifikacji uzyskanych w państwach członkowskich, czasowe delegowanie pracowników, ograniczenia swobody migracji oraz ewolucję prawa wspólnotowego zmierzającą do wprowadzenia obywatelstwa Unii Europejskiej. Autor szczególną wagę przywiązuje do zagadnień związanych z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej. Przedstawia przebieg negocjacji akcesyjnych w zakresie dotyczącym otwarcia unijnego rynku pracy dla obywateli nowych państw członkowskich oraz omawia stan dostosowania prawa polskiego do standardów wspólnotowych. Publikacja zawiera również szczegółową analizę odpowiednich uregulowań układu stowarzyszeniowego oraz traktatu akcesyjnego. Prezentuje konstrukcję okresu przejściowego w... | ||
 |
Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji. Wydanie IVCena: 67.00 zł
Czas realizacji:
2-4 dni
|
|
| "Podejmowanie decyzji i zarządzanie ludźmi w biznesie i administracji" to: książka o sprawowaniu władzy w organizacji; klasyczna lektura studentów zarządzania, ekonomii, socjologii, psychologii, nauk politycznych i prawa; wiekopomne dzieło nagrodzone Noblem w 1978 roku; tom zawie... | ||
 |
Dobór personeluCena: 65.71 zł
Czas realizacji:
2-4 dni
|
|
| Do kogo adresowana jest ta książka? Przede wszystkim nie powinni jej czytać ludzie , którzy poszukują gotowych i szybkich rozwiązań w zakresie zarządzania personelem. Nie znajdą tutaj recept w rodzaju ?dobór personelu w weekend?. Nie powinni jej też czytać ci, którzy szukają gotowego algorytmu doboru personelu. Czytelników, którzy z taką nadzieją sięgają po tę książkę chciałbym zatem od razu odesłać do innych pozycji, albo ? co wydaje się dużo lepszym rozwiązaniem ? do konsultantów zajmujących się zarządzaniem personelem. Obawiam się, że gotowych algorytmów doboru po prostu nie ma. Ta książka jest raczej świadectwem tego, jak trudny i złożony jest to proces. Chciałbym zatem, aby stała się ona narzędziem dla osób, które na co dzień zajmują się doborem lub oceną ludzi. Adresuję ją do tych wszystkich, którzy będąc świadkami złożoności problemu nie lękają się go zgłębiać. (...) Myślę także, że może ona pomóc osobom, które w świadomy sposób planują swoją karierę i poszukując pracy chcą się ... | ||
 |
Lider źródła mocyCena: 64.86 zł
Czas realizacji:
2-4 dni
|
|
| To książka, która prezentuje sposoby zwiększania kompetencji każdego pracownika. Myślą przewodnią tej publikacji jest pogląd, że polityka organizacyjna, do której jesteśmy przyzwyczajeni, nie wywołuje u pracowników poczucia odpowiedzialności za wykonane obowiązki. Publikacja ta dowodzi, że poprzez branie współodpowiedzialności zwiększamy nasze kompetencje. Ta książka wskazuje, kto rzeczywiście powinien odpowiadać za przedsiębiorstwo. Kierownictwo ma duży wpływ na funkcjonowanie firmy, ale o jej losach rozstrzygają pracownicy. | ||
 |
Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimiCena: 63.92 zł
Czas realizacji:
2-4 dni
|
|
| Omówione zagadnienia : dział personalny jako partner strategiczny : jak umocnić jego pozycję, strategiczne znaczenie pomiaru efektów zarządzania zasobami ludzkimi, tworzenie karty wyników zarządzania zasobami ludzkimi, analiza kosztów i korzyści w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zasady dobrego pomiaru, pomiar zgodności systemu zarządzania zasobami ludzkimi ze strategią firmy, kompetencje specjalistów ds. zasobów ludzkich, wskazówki dotyczące wdrażania karty wyników zarządzania zasobami ludzkimi. | ||
 |
Rozwój zasobów ludzkichCena: 57.00 zł
Czas realizacji:
2-4 dni
|
|
| Poznaj najlepsze praktyki i błędy dużych i małych firm w obszarze kultury organizacyjnej i zarządzania kadrami Nowe koncepcje rozwoju kadr: ucząca się firma, zarządzanie talentami, coaching, mentoring, zarządzanie kadrami zróżnicowanymi pod względem wieku, płci, rasy i orientacj... | ||
 |
Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjachCena: 55.46 zł
Czas realizacji:
nieznany
|
|
| Autorzy omawiają w tej książce wszystkie etapy procesu rekrutacji i selekcji, odwołując się do metod opartych na kompetencjach. Udało im się przy tym połączyć najlepsze praktyki dotyczące rekrutacji i selekcji z najnowocześniejszymi metodami, których nie przedstawiano jeszcze w literaturze przedmiotu. W kolejnych rozdziałach prezentują następujące po sobie etapy procesu rekrutacji i selekcji. Szczegółowo omawiają cztery duże grupy zagadnień: - zewnętrzne uwarunkowania procesu rekrutacji i selekcji; - przyciągnięcie kandydatów i ich wstępna selekcja; - ocena kandydatów; - podjęcie ostatecznej decyzji i ocena procesu. Wędrówkę przez labirynt procedur rekrutacji i selekcji ułatwia podzielone na odcinki studium przypadku dotyczące fikcyjnej firmy prowadzącej rekrutację i selekcję kandydatów na stanowisko dyrektora ds. zakupów za pomocą metod opartych na kompetencjach, a lekturę uatrakcyjniają przykłady zaczerpnięte z bogatego doświadczenia autorów. | ||
 |
Zarządzanie zasobami ludzkimiCena: 55.46 zł
Czas realizacji:
nieznany
|
|
| Wiedza, umiejętności, zdolności, motywacja i wartości pracowników mają coraz większe znaczenie jako czynnik konkurencyjności współczesnych organizacji. Zarządzanie ludźmi zmienia się z rutynowego administrowania sprawami osobowymi w kierunku rozwijania strategii oraz profesjonalizacji metod pozyskiwania i wykorzystania kapitału ludzkiego. | ||